不签劳动合同（试用期解除劳动合同）

大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。不签劳动合同，试用期解除劳动合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、试用期内解除劳动合同，试用期未到，可以不转正；2、员工入职30日内必须缴纳社保，否则劳动者可以向社保经办部门投诉，用人单位会被责令补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、3、法律依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。