劳动保护和劳动条件是指什么（劳动保护和劳动条件）

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1、劳动e68a84e8a2ad7a686964616f31333337616561保护和劳动条件，是对用人单位设定的义务条款。

2、　　劳动保护是指，国家和单位为保护劳动者，在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称，如工作时间和休息休假、各项劳动安全与劳动卫生方面的措施和设备，以及对女职工和未成年工的劳动保护等。

3、　　劳动条件是指，劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

4、　　《劳动合同法》

5、　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

6、　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

7、　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

8、　　（三）劳动合同期限；

9、　　（四）工作内容和工作地点；

10、　　（五）工作时间和休息休假；

11、　　（六）劳动报酬；

12、　　（七）社会保险；

13、　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

14、　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

15、　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

16、　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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