纳尔科公司历史（纳尔科公司）

大家好,小秋来为大家解答以上的问题。纳尔科公司历史，纳尔科公司这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、1. 离职率很高，见过的小团队2年内能走4到5个人，不管是销售，应用工程师还是外包人员；2. 招人手段恶劣，不要入坑。

2、缺人时，会以奖金，调薪节假日休息，饭补，节日礼品等方式等附加诱导，其实达不到，不给你降薪算是好的了，名义上给升值，但是薪资就不涨，怨声载道，刚进去，基本4年内工资是一分不会涨的，经理不守承诺是常有的事，入职后会削减加班，节假日无休，甚至答应人家入职的工资水平都达不到，进去了之后就不好立即换工作了，慎入。

3、3. 经理与员工不和。

4、见过经理与员工在电话里大吵的，不守承诺之事多了去。

5、会方办法逼人走。

6、4. 动不动就让员工调动，合同条款存员工不利因素，工作地点不固定，甚至能把员工南北互调，逼人走。

7、如果遇到这种情况，建议仲裁，付诸法院解决。

8、天眼查此公司合同纠纷案例不在少数。

9、5. 现场管理混乱，甚至会给坏的自行车作为交通工具，让服务人员去现场大范围工作。

10、会让985的学生每天搬运几百斤药剂，并作为酒桌上的谈资。

11、6. 对客户不真实，经常安排削减药剂浓度，减少成本，见过药剂冬季结晶，仍然给客户用的。

12、7. 以最LOW的销售方式去做客户关系。

13、如果是找工作南京纳尔科在镇江的办事点工作人员待遇不错，双休，3000+，工作轻松，不过挺难进的听说，起码本科是一家水处理剂制造企业，美国公司。

14、挺正规的，在六和化工园纳尔科摩博泰柯环保科技（上海）有限公司被上海市第一中级人民法院强制执行997490.00元，(2012)沪一中执字第00427号。

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