劳动法开除员工的规定 赔偿n+1（劳动法开除员工的规定）
摘要 大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。劳动法开除员工的规定 赔偿n+1，劳动法开除员工的规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看...
大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。劳动法开除员工的规定 赔偿n+1，劳动法开除员工的规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
3、法律依据：《劳动合同法》
4、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
5、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
6、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
7、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
8、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
9、（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
10、（六）被依法追究刑事责任的。
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